O direito trabalhista surge em um primeiro prisma como regulamentação das relações advindas da prestação de serviços remunerados, havendo abrangência de atuação no que se refere à defesas trabalhistas individuais quanto na assessoria e atendimento empresarial.

Tendo em vista a complexidade das questões envolvendo relação de trabalho, e principalmente a constante atualização legislativa e normativa, é comum a necessidade de acompanhamento e atuação posterior e preventiva no que concerne ao ramo trabalhista e suas consequências jurídicas.

Portanto é a área jurídica que atua nas relações de trabalho, sendo esse direito composto de conjuntos de normas, princípios e outras fontes normativas que regem as relações entre empregado e empregador, regulamentando as condições e limites da prestação.

• Auditoria de conformidade preventiva em empresas
• Recurso trabalhista
• Agravo regimental
• Ação ordinária
• Produção antecipada de provas
• Trabalho sem carteira assinada
• Horas extras não pagas
• Adicional de insalubridade e periculosidade
• Justa causa indevida
• Jornadas de trabalho abusivas
• Pedido de demissão forçado
• Fraudes do cartão de ponto
• Terceirizações ilegais
• Análise de riscos trabalhista e eliminação de passivo
• Participação em negociações sindicais